Es eso lo que nos lleva, como organización, a plantear la no
firma de dicho Contrato Programa, aunque eso pueda suponer, como
algunos sugieren, que no se cobre, finalmente, la partida
correspondiente de productividad variable (partida, como queda dicho,
contaminada por las muchas irregularidades en su definición y
gestión). La firma del Contrato puede suponer, por otro lado, la
asunción de las condiciones impuestas en el mismo y la colaboración
con el deterioro de la Atención Primaria.
De cualquier manera,
y para solventar cualquier duda que pueda quedar en relación a este
último matiz, de forma que la respuesta final que cada facultativo
decida dar sea responsable y con el mayor conocimiento posible de la
situación, presentamos el texto del informe jurídico que la
asesoría de AMYTS ha realizado al respecto:
- Las Resoluciones anuales de la Dirección General de Recursos Humanos del SERMAS por las que se asignan cuantías en concepto de productividad variable correspondientes al cumplimiento de objetivos para cada ejercicio, establecen entre sus instrucciones relativas al ámbito de aplicación, que tendrá derecho a la percepción del Complemento de Productividad Variable en la cuantía que individualmente se fije, el personal que cumpla determinadas condiciones, entre las que se encuentra la de haberse adherido voluntariamente al pacto de objetivos.
- Esa adhesión voluntaria queda totalmente acreditada cuando el pacto de Objetivos del ejercicio anual, sea FIRMADO INDIVIDUALMENTE , por el interesado. Otra solución como pueda ser la firma del Director de la Unidad en representación del personal que lo constituye, aunque medie consulta a sus miembros, mediante votaciones y otras formas de alcanzar acuerdos, pueden generar problemas.
- Los Tribunales de Justicia requieren, en innumerables sentencias , para generar el derecho al percibo de Productividad Variable, la prueba de la adhesión individual al Pacto de Objetivos, y que duda cabe de que la mejor prueba de adhesión es la firma de los mismos.
Francisco
Jiménez Mauricio
Abogado
* Lo que no parece
tener ninguna lógica es, por tanto, la llamada "firma
negativa". Un contrato voluntario se firma o no se firma, pero
nadie puede exigir la firma negativa del mismo (¿ es que no se
quiere ofrecer como voluntario, en contra de la previsión legal?).
Otra cosa es cómo hacer llegar nuestra posición contraria a la
firma en caso de que sea el director de centro el que firme. Y para
esto hay múltiples vías, que en cada caso habrá que valorar.