El
pleno de la Asamblea de Madrid celebrado el 27 de diciembre, aprobó con 69 votos a favor
del Partido Popular (PP) y 53 en
contra de la oposición, la Ley de Acompañamiento a los
Presupuestos Generales
de la Comunidad de Madrid para 2012 que, entre otras cosas, modifica la
jornada
laboral de los funcionarios y el personal estatutario de manera que “la jornada ordinaria de
trabajo
tendrá un promedio semanal no inferior a las 37 horas y treinta
minutos”.
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| Salón de Plenos de la Asamblea de Madrid. |
Además, con carácter general, el número
máximo anual de días de asuntos
particulares será de seis incrementados en dos a partir del
sexto trienio y en
uno más por cada trienio a partir del octavo. Asimismo la
rebaja de las prestaciones actuales por incapacidad temporal (IT).
AMYTS criticó esta modificación de las condiciones de trabajo de los médicos, desde el mismo momento en el que el Gobierno de la Comunidad de Madrid lo planteó como enmineda a la
Ley
regional de Medidas Fiscales 2012 (ley de acompañamiento), en una nota de prensa emitida el 21 de diciembre, ampliamente difundida por la prensa profesional y general, en la que señaló lo siguiente:
1º.-
AMYTS no comparte que la Administración tome medidas
unilateralmente, sin
previa negociación con los representantes de los trabajadores.
2º.-
El Gobierno de la Comunidad de Madrid tiene la capacidad de legislar y
los
apoyos mayoritarios de la Asamblea, pero eso no le faculta para
establecer
cambios de forma unilateral.
3º.-
AMYTS rechaza el incremento de horario, que entendemos es un retroceso
de
derechos y que en todo caso debería ser acordado.
4º.-
Cómo se concreta este incremento en el caso de los
médicos debe ser acordado en
el correspondiente órgano de participación, y en todo
caso bajo la premisa de
mantenimiento de la plantilla de médicos. En estos momentos de
crisis y paro,
entendemos que lo principal es mantener el empleo en sectores
básicos como es
el de la sanidad, asumiendo que los sacrificios deben hacerse por parte
de
todos, con límite temporal y mediante acuerdo.
5º.-
No entendemos que se recorte la prestación por IT, más
cuando se hace de forma
generalizada y sin tener en cuenta que existen colectivos como el de
los
médicos que presentan una tasa de IT muy baja. Si hay “fraude” o
“mala
utilización” de la IT, entendemos que existen mecanismos para su
corrección de
forma individualizada, y no tomando medidas indiscriminadas que
perjudican a
todos.